Stock Opções Bom

Como funcionam as opções de ações. Os anúncios de emprego nos anúncios mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos de alto nível, mas também para os funcionários de nível hierárquico O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo - Garantiu um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de stock options. Stock opções de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um O número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que seu empregador especifica. Tanto as empresas de capital fechado e privado fazem opções disponíveis por várias razões. Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como Proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário Isso é especialmente verdadeiro em empresas start-up que wan T para segurar tanto dinheiro como possible. Go para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como eles são oferecidos aos employees. Print Como fazer opções de ações de trabalho 14 de abril de 2008 br lt pessoal-finanças financeira-planejamento gt 14 Março 2017 href Citação Data. Stock Opção. BREAKING ABAIXO opção de ações. O contrato de opção de compra de ações é entre duas partes que concordam, e as opções normalmente representam 100 ações de uma ação subjacente. Put e Opções de chamada. A opção de ações é considerada uma chamada quando um Comprador entra em um contrato para comprar uma ação a um preço específico por uma data específica Uma opção é considerada uma opção quando o comprador de opção faz um contrato para vender uma ação a um preço acordado em ou antes de uma data específica. A idéia É que o comprador de uma opção de compra acredita que o estoque subjacente irá aumentar, enquanto o vendedor da opção pensa de outra forma O titular da opção tem o benefício de comprar o estoque com desconto de seu valor de mercado atual se o preço das ações aumentam Se, no entanto, o comprador acredita que uma ação vai diminuir de valor, ele entra em um contrato de opção de venda que lhe dá o direito de vender o estoque em uma data futura Se a ação subjacente perde valor antes do vencimento, a opção Titular é capaz de vendê-lo por um prêmio de valor de mercado atual. O preço de exercício de uma opção é o que determina se é ou não é valioso O preço de exercício é o preço predeterminado em que o estoque subjacente pode ser comprado ou vendido Quando o preço de exercício é menor do que o valor de mercado atual Put opção titulares lucro quando o preço de exercício é maior do que o valor de mercado atual. Employee Stock Options. Employee stock options são semelhantes a call ou put opções, com algumas diferenças chave Employee stock options normalmente Colete em vez de ter um tempo especificado até o vencimento Isso significa que um empregado deve permanecer empregado por um período definido de tempo antes de ele ganha o direito de comprar suas opções Há als Um preço de concessão que toma o lugar de um preço de exercício, que representa o valor de mercado atual no momento em que o empregado recebe as opções. Os empregados devem ser compensados ​​com opções de ações. No debate sobre se as opções são ou não uma forma de compensação, Usar termos esotéricos e conceitos sem fornecer definições úteis ou uma perspectiva histórica Este artigo irá tentar fornecer aos investidores com definições-chave e uma perspectiva histórica sobre as características das opções Para ler sobre o debate sobre a despesa, consulte O Controvérsia Over Option Expensing. Definitions Antes de nós Chegar ao bom, ao mau e ao feio, precisamos entender algumas definições-chave. Opções Uma opção é definida como a habilidade certa, mas não a obrigação, de comprar ou vender um estoque Empresas conceder ou conceder opções para seus empregados Estes permitem Os empregados o direito de comprar ações da empresa a um preço definido também conhecido como o preço de exercício ou preço de adjudicação dentro de um determinado período de tempo normalmente Por exemplo, a Microsoft pode conceder aos empregados a opção de comprar um número de ações fixado em 50 por ação, assumindo que 50% do preço de mercado da ação no dia em que a opção é concedida. É o preço de mercado da ação na data em que a opção é concedida dentro de um período de três anos As opções são ganhas também referidas como adquiridas ao longo de um período de tempo. O Valor Intrínseco ou o Tratamento do Valor Justo Como avaliar opções não é Um tópico novo, mas uma pergunta de décadas de idade tornou-se uma questão de manchete graças à quebra de pontocom Na sua forma mais simples, o debate centra-se em torno de valor para as opções intrinsecamente ou como valor justo.1 Valor intrínseco O valor intrínseco é a diferença entre o Preço de mercado atual da ação eo preço de exercício ou de exercício Por exemplo, se o preço atual de mercado da Microsoft é de 50 e o preço de exercício da opção é de 40, o valor intrínseco é 10 O valor intrínseco é então gasto durante G o período de carência.2 Valor Justo De acordo com FASB 123, as opções são avaliadas na data de outorga usando um modelo de precificação de opções Um modelo específico não é especificado, mas o mais utilizado é o modelo Black-Scholes. Determinado pelo modelo, é gasto na demonstração de resultados durante o período de aquisição. Para saber mais, consulte os ESOs usando o modelo Black-Scholes. As opções de boas concessões para os funcionários foram vistas como uma coisa boa porque teoricamente alinhava os interesses dos funcionários normalmente Os principais executivos com os dos acionistas comuns A teoria era que se uma parte importante do salário de um CEO foram sob a forma de opções, ela ou ele seria incitado a gerir a empresa bem, resultando em um preço das ações mais elevado ao longo do tempo Prazo O preço mais alto das ações beneficiaria tanto os executivos quanto os acionistas comuns. Isso contrasta com um programa de compensação tradicional, que se baseia em metas de desempenho trimestrais, mas estas podem não estar em O melhor interesse dos acionistas comuns Por exemplo, um CEO que poderia obter um bônus em dinheiro com base no crescimento dos lucros pode ser incitado a atrasar o dinheiro gasto em marketing ou projetos de pesquisa e desenvolvimento Fazendo isso seria cumprir metas de desempenho de curto prazo à custa de O potencial de crescimento a longo prazo de uma empresa. As opções substitutivas devem manter os olhos dos executivos a longo prazo, uma vez que o benefício potencial dos preços das ações aumentaria ao longo do tempo. Além disso, os programas de opções exigem um período de carência geralmente vários anos antes que o funcionário possa realmente exercer o direito. Em primeiro lugar, os executivos continuaram a se concentrar principalmente no desempenho trimestral, em vez de no longo prazo, porque eles foram autorizados a vender o estoque após o exercício das opções Executivos focados Em metas trimestrais, a fim de atender às expectativas de Wall Street Isso iria impulsionar o preço das ações e gerar mais lucro para executivo Uma solução seria para as empresas a alterar seus planos de opção para que os funcionários são obrigados a manter as ações por um ano ou dois após o exercício de opções Isso reforçaria a visão de longo prazo, porque a gestão não seria Permitiu vender as ações logo após as opções são exercidas. A segunda razão pela qual as opções são ruins é que as leis fiscais permitiu gerências para gerir os ganhos, aumentando o uso de opções em vez de salários em dinheiro Por exemplo, se uma empresa pensava que não poderia manter a sua EPS taxa de crescimento devido a uma queda na demanda por seus produtos, a gestão poderia implementar um novo programa de opção de prêmio para os funcionários que iria reduzir o crescimento dos salários em dinheiro crescimento do EPS poderia então ser mantida eo preço da ação estabilizada como a redução SG A compensação deslocamentos O declínio esperado na receita. O abuso da Opção de Feio tem três impactos adversos principais.1 Recompensas sobredimensionadas dadas pelos conselhos servis a executivos ineficazes Durante o boom ti Depois da explosão da bolha, os funcionários, seduzidos pela promessa de riquezas dos pacotes de opções, descobriram que eles estavam trabalhando para nada à medida que suas companhias dobraram. Os conselhos de administração incestuosamente concederam-se mutuamente enormes pacotes de opções que não impediram a conversão e, em muitos casos, permitiram que os executivos exercitassem e vendessem ações com menos restrições do que aqueles colocados em empregados de nível inferior. Aqueles do acionista comum por que o acionista comum perder milhões, enquanto os CEOs embolsado milhões.2 Repricing opções recompensas underperformers à custa do acionista comum Há uma prática crescente de opções de re-precificação que estão fora do dinheiro também conhecido como underwater A fim de manter os funcionários principalmente CEOs de sair Mas os prêmios devem ser re-preço Um baixo preço das ações indica que a gestão falhou Repric É apenas uma outra maneira de dizer bygones, o que é bastante injusto para o acionista comum, que comprou e segurou seu investimento Quem vai reprice as ações dos acionistas.3 Aumentos no risco de diluição como mais e mais opções são emitidas O uso excessivo de opções resultou Em risco de diluição aumentada para acionistas não empregados O risco de diluição de opção toma várias formas. Diluição de EPS de um aumento de ações em circulação - Como opções são exercidas, o número de ações em circulação aumenta, o que reduz EPS Algumas empresas tentam evitar a diluição com uma recompra de ações Programa que mantém um número relativamente estável de ações negociadas publicamente. Energias reduzidas pelo aumento da despesa de juros - Se uma empresa precisa pedir dinheiro emprestado para financiar a despesa de juros de recompra de ações aumentará, reduzindo a receita líquida e EPS. Management diluição - Gestão gasta mais tempo tentando Para maximizar sua opção de pagamento e financiamento de programas de recompra de ações do que executar o negócio Para saber mais, verifique o As Opções de Linha de Fundo são uma forma de alinhar os interesses dos funcionários com os do acionista comum não-empregado, mas isso só acontece se os planos estiverem estruturados de forma que o lançamento seja eliminado e que as mesmas regras sobre a aquisição e Venda de ações relacionadas à opção se aplicam a cada funcionário, se C-nível ou janitor. The debate sobre o que é a melhor maneira de conta para as opções provavelmente será um longo e chato um Mas aqui está uma alternativa simples se as empresas podem deduzir opções para O mesmo valor deve ser deduzido na demonstração de resultados O desafio é determinar qual o valor para usar Por acreditar no KISS manter simples, princípio estúpido, valorizar a opção ao preço de exercício O modelo de precificação de opções Black-Scholes é Um bom exercício acadêmico que funciona melhor para opções negociadas do que opções de ações O preço de exercício é uma obrigação conhecida O valor desconhecido acima abaixo desse preço fixo está fora do controle da empresa e é, portanto, um contin O passivo pode ser capitalizado no balanço. O conceito de balanço está apenas agora a ganhar alguma atenção e pode revelar-se a melhor alternativa porque reflecte a natureza da obrigação um passivo ao mesmo tempo que evita a Impacto EPS Este tipo de divulgação também permitiria aos investidores se eles desejam fazer um cálculo pro forma para ver o impacto sobre o EPS. Para saber mais, consulte Os perigos de opções Backdating o verdadeiro custo das opções de ações e uma nova abordagem de Equity Compensation. The taxa de juros em que uma instituição depositária empresta fundos mantidos no Federal Reserve para outra instituição depository.1 Uma medida estatística do A dispersão de retornos para um determinado índice de segurança ou de mercado A volatilidade pode ser medida. Um ato que o congresso de ESTADOS UNIDOS passou em 1933 como o ato de operação bancária, que proibiu os bancos comerciais de participar no investment. Nonfarm folha de pagamento consulta a todo o trabalho fora das fazendas, As famílias eo setor sem fins lucrativos O Bureau dos EUA de Labour. The sigla de moeda ou símbolo de moeda para a rupia indiana INR, a moeda da Índia A rupia é composta de 1.Uma oferta inicial sobre os ativos de uma empresa falida de um comprador interessado escolhido por A empresa falida De um pool de licitantes.